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  • 成功村镇银行人才队伍建设迈上一个新台阶!(营业部李妍婷)
  • 作者:admin  日期:2016-03-22 15:27
    “给我一个平台,我将彰显更大的价值!”竞聘者充满真诚和富含激情的演讲,赢得掌声不断!
    3月17日晚上,新余孔目江成功村镇银行(以下简称“我行”)二楼会议室里气氛紧张而热烈,继2015年举办全行第一届中层后备干部竞聘面试会并成功选拔了5名员工充实我行中层干部队伍后,为进一步深化全行后备干部队伍建设,充实全行后备人才库,为我行长远发展提供充足的人才储备和智力支持,在行领导的高度重视和领导下,我行2016年中层后备干部竞聘面试会得以顺利举行。本着公平公开公正的原则,最终10名竞选人通过前期的自主报名、资格审查等环节,从中脱颖而出,进入到最后的竞聘演讲和面试环节。本次竞聘面试会各环节流畅有序,竞聘者表现出了良好的业务素养和台风台貌,取得了预期的效果。
    未来的竞争归根到底是人才的竞争,本次中层后备选拔对逐步提高我行干部队伍能力与素质,确保全行中层后备人才库的充实和兴旺等有着重要意义,但在推进全行人才队伍建设、不断提高自身核心竞争力方面,我行的抓手还不止这一个。去年以来,我行相继建立和修订完善了派遣员工转正考核办法、柜员等级管理办法等人事管理制度,并不断完善员工的激励机制,持续推进自身薪酬体系改革,相关举措畅通了我行人才培养通道,在提高员工综合素质、提升全行干部职工集体荣誉感和向心力方面起到了重要的作用。
    本次中层后备干部竞聘面试会的实施,符合现代金融人力资源管理理念,为我行持续稳健发展提供了坚实的人才资源保障,并推动我行人才队伍建设又向前迈出了实质性的重要一步!

 
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